2026년 5월, 삼성전자가 창사 이래 최대 규모의 총파업 위기를 맞이했습니다. 파업 시작 1시간 전에 극적으로 타결이 이뤄졌지만, 그 직전 삼성이 웨이퍼 36만 장을 대피시켰다는 사실이 알려지며 얼마나 심각한 상황이었는지 드러났습니다.
1. 무엇 때문에 싸웠나?
2026년 임금협상에서 노사의 입장 차가 컸습니다.
- 노조 요구: 기본급 인상 + 성과급 대폭 확대
- 사측 제안: 현실적인 수준의 인상안 제시
협상이 장기화되면서 노조는 총파업을 선언했습니다. 삼성전자 역사상 최대 규모의 파업이 될 수 있다는 우려가 나왔습니다.
2. 파업 직전: 웨이퍼 36만 장을 옮겼다
파업이 현실화될 경우를 대비해, 삼성전자는 평택공장 반도체 라인에서 웨이퍼 36만 장을 안전한 장소로 이동시켰습니다. 반도체 제조 공정 특성상 파업으로 라인이 멈추면 진행 중인 웨이퍼가 불량이 될 수 있기 때문입니다. 36만 장의 웨이퍼는 수천억 원대 가치를 가집니다.
이 사실이 알려지자 삼성의 상황이 얼마나 급박했는지 실감됐습니다. 협상 실패가 천문학적인 손실로 이어질 수 있었던 것입니다.
3. 파업 1시간 전, 극적 타결
5월 20일, 파업 시작 1시간을 앞두고 삼성전자 노사는 경기고용노동청에서 2026년 임금협상 잠정 합의안에 서명했습니다.
- 임금 인상: 기본급 6.2% 인상
- 성과급: OPI 1.5% + 특별경영성과급 10.5% = 총 12%
- 자사주: DX부문, CSS사업팀 직원에게 600만 원 상당 자사주 지급
- 성과급 제도화: 10년간 제도화 보장
4. 파업은 완전히 끝났나?
노조는 5월 21일부터 6월 7일까지 예정된 총파업을 잠정 유보하고, 5월 23일부터 28일까지 전 조합원 대상으로 잠정 합의안 찬반투표를 실시하기로 했습니다. 최종 타결 여부는 투표 결과에 달려 있습니다.
한줄 정리
파업 1시간 전 극적 합의. 성과급 12% + 기본급 6.2% 인상으로 봉합됐지만, 웨이퍼 36만 장 대피라는 사상 초유의 사태가 삼성의 위기 수위를 보여줬습니다.